对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。

从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？职业规划专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。

（一）只“试用”不聘用

求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

职业规划专家建议：

用人单位对新招聘的人员会设置试用期，期间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

（二）“储备经理”变“卖保险”

求职者口述：在网上我投了一家不知名金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲地去面试了两次，被录取了。心想就业形势不好，试用期2500转正3500的待遇还行，就签合同了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家把我招来就是做保险业务员的，如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！太气人了！